この記事では、「株式会社NEXT」に興味を持つ皆さんに向けて、同社の中途採用について詳しく解説します。EC・物販業界で急成長を遂げる同社の実態を、年収、働き方、福利厚生、そして採用プロセスに至るまで、詳しくご紹介します。この情報を元に、あなたのキャリアにおける次の一歩をぜひ考えてみてください。
株式会社NEXTを知る
事業内容と急成長の背景
株式会社NEXTは、2015年に設立されてから急速に成長を遂げてきたベンチャー企業です。ECと物販の分野での革新的なシステム「アクセス（ACCESS）」を基に、多くの企業や個人事業主に貢献しています。この「アクセス」システムは、EC運営の効率化を実現し、輸出入業務を支える重要なツールとなっています。
同社の物販事業は、AmazonやYahoo!ショッピングなどで多数の商品を扱い、そのカテゴリは日用品からスポーツ用品まで多岐にわたり、消費者に多様な選択肢を提供しています。
企業理念とビジョン
株式会社NEXTは「勝ち易きに勝つ」という企業理念を掲げ、普段の業務を通じて世の中に価値を提供しようと邁進しています。想像を超える未来を創造しようとするそのビジョンは、社員一人ひとりの挑戦を後押ししており、「創造性と革新性」や「ワークライフバランス」を大切にする社風が、それを支えています。
注目の製品とサービス
また、注目すべきは同社の「アクセス（ACCESS）」このシステムは、商品リサーチから販売管理までを自動化し、1日1時間程度の作業でECショップが運営できるというものです。IT導入補助金の対象として認定され、導入したユーザーからは非常に高い評価を得ています。
気になる年収と昇給制度を解説
株式会社NEXTでは、スキルや経験に応じて、25歳から40歳の幅広い層で中途採用を積極的に行っています。
職種別の給与イメージ
正社員としての基本給与は月給30万円以上からスタートします。この金額は経験を考慮して決定され、未経験者でも年収は480万円以上、経験者は520万円以上という実績があります。また、2年目で年収1000万円を達成した社員の例もあり、やる気次第で高収入を目指せる環境です。
昇給・ボーナス・インセンティブの実態
昇給は年1回行われ、即時昇給の実績も多数。努力や成果に応じて、スピーディーなキャリアアップが可能です。平均して昇給率は約2割に達したケースもあり、実力主義の評価制度が運用されています。
さらに、ボーナスは年2回、業績に応じて支給されるため、会社の成長とともに個人の報酬も向上する仕組みです。
高収入を実現する働き方
高水準の年収を実現するために、NEXTでは自分の限界に挑戦することが奨励されます。例えば、物販システムの提案営業などの職種では、スムーズに新規顧客を開拓し、売上に貢献することが求められます。そのためのツールやサポートは万全に整っており、社員たちはやりがいを持って業務を行っています。
働き方と勤務環境を覗いてみよう
勤務時間やリモートワークの可否
勤務時間は10:00から19:00までで、実働は8時間です。転勤はなく、オフィスは東京都港区芝大門に位置し、大門駅から徒歩4分というアクセスの良さも魅力です。通常は出社しての業務が中心ですが、ワークライフバランスを重視し、急な用事や家庭の事情にも柔軟に対応できる体制を整えています。
実際のオフィス環境と職場の雰囲気
同社のオフィスは、開放的で広々とした会議室や自然光がたくさん入る設計が特徴です。ユニークなオフィスデザインは社員に親しまれており、エントランスには馬やティラノサウルスの模型が配置され、クリエイティブな雰囲気が感じられます。また、少人数でのチーム制が導入されており、部署間の連携もスムーズです。
ワークライフバランスに対する取り組み
NEXTは、「健康第一」を掲げ、社員のワークライフバランスにも非常に配慮しています。年間休日120日に加え、有給取得率100％を達成しており、繁忙期以外はしっかりと休むことができます。このため、仕事もプライベートも充実させたい方に適した職場環境といえるでしょう。
福利厚生は充実してる？
休暇制度と各種手当
福利厚生では、従業員が安心して働ける制度が整っています。休暇は完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始などに加え、有給休暇の取得率は100％。また、皆勤手当、配偶者手当、子供手当がそれぞれ1万円支給されるため、家族を持つ社員にも優しい制度となっています。
ユニークな社内制度とサポート体制
社内には「社内起業制度」や「出戻り制度」など、挑戦を奨励する独自の制度があります。特に社内起業制度では、新規事業の提案が承認されれば、会社が全面的に支援してくれる心強いしくみです。また、年1～2回の「大人の社会科見学」では社員同士の親睦を深める機会を提供しています。
社員の声から見る実態
実際に働いている社員からは「メディアに注目される成長性を実感できる」「仕事とプライベートのバランスが良い」との声が聞かれます。また、男女問わず活躍できる環境であり、女性の管理職も存在します。評価制度も透明で、実力主義であることが、社員のモチベーションを高めています。
中途採用の選考フローを解説
採用プロセスとポイント
中途採用の選考プロセスは以下の通りです：
応募（Webエントリー）
書類選考
面接（複数回） – 面接では、過去の実績よりも、あなたが目指す未来について率直に語ることが求められます。
内定
選考で重視されるのは、これからの可能性です。あなたの「これから」を真剣に受け止める姿勢があるため、自信を持って挑んでみてください。
求める人物像と面接のコツ
株式会社NEXTが求めるのは、「新しいことにチャレンジしたい」「成長意欲が高い」という方です。面接でもこれまでの実績よりも、未来のビジョンを熱意を持って伝えることが重要です。また、面接でのポイントとしては、自分自身のキャリアビジョンをしっかり持ち、具体例を交えて話せるように準備していくと良いでしょう。
選考の難易度と対策
選考の難易度は一般的なベンチャー企業と大差なく、重要なのは自分の強みや目標を明確に伝えることです。応募する職種によっては、基本的な業界知識やスキルが必要な場合もありますが、未経験者でも安心して応募できます。対策として、同社の事業内容をしっかりと理解し、応募理由を自分の言葉で語ることが求められます。
キャリアパスと成長の機会
ジョブローテーションと長期的なキャリア
NEXTでは、入社後に様々な部署を経験できるジョブローテーション制度を導入しています。これにより、自分の得意分野や適性を見極め、納得のいく形で配属が決まります。長期的なキャリア形成をサポートするこの制度は、特にキャリアチェンジを考えている方には魅力的です。
マネジメントと専門職の道
キャリアパスは、スペシャリストコースとマネジメントコースに分かれています。スペシャリストコースでは、営業やマーケティング、システム開発などの専門性を極めることが可能です。一方、マネジメントコースでは、リーダーからマネージャー、そして役員へとステップアップすることができ、多様なキャリアビジョンに対応しています。
起業家としての選択肢
「社内起業制度」を用いることで、起業を目指す選択肢もあります。実際に、この制度を利用してグループ会社の代表として成功を収めた社員もおり、新しい挑戦をサポートする企業文化が根付いています。このように、自分のビジョンを叶えるための環境が用意されています。
まとめ：株式会社NEXTで描く未来
株式会社NEXTは、成長中のベンチャーとして多様な可能性を秘めた企業です。給与や福利厚生の充実に加え、働き方やキャリア形成をしっかりとサポートする体制が整っており、あなたの「これまで」よりも「これから」を重視してくれます。もし、新しいキャリアをスタートさせたいと考えているのなら、NEXTの門を叩いてみる価値は十分にあるでしょう。
あなたの未来をここから一緒に描いていきませんか？
